pafa’s 研究所

仕事上での悩みや人間関係、モチベーションの保ち方、社員教育等、職場での見識を深めるブログ

菅原前経産省 不起訴から起訴相当へ 公職選挙法違反

このブログは僕の司法試験に向けての勉強記録です。

勉強のために実際ニュースで取り扱われた事件等を考察していきます。

被害者やご家族に配慮するため、氏名や地名等の個人が特定できる部分は伏せます。


まだ勉強中なので知識不足や曖昧な部分、解釈の間違いがあるかもしれません。

反論や間違っていると感じさせる場合があるかもしれません。

僕の記事は参考程度で、正しくは他のサイトで確認してください。

 

 

 

事件

 

菅原前経済産業省公職選挙法違反

不起訴から起訴相当へ

 

条文

 

公職選挙法違反

公職選挙法第249条

 

争点

 

公職選挙法では、政治家がみずから葬儀や通夜に出席した場合を除いて、選挙区内の有権者に贈答品を配ったり香典を渡す事を禁じている。

本人は台風19号で会合が入ったため、通夜に参加できず秘書を通して香典を出したとしている。

しかし翌日の葬儀に本人が出席した際も香典を持って行った。

つまり2回香典を渡している。

香典は公職選挙法とは言い難いが、将来の選挙も念頭に置いたと考えるのが自然と指摘。

 

仮に有罪となれば罰金と公民権の停止。

 

考察

 

公民以外の有権者はこの法律に違反する事はない。

しかし自身の家族の葬儀や通夜で、公民が出席せず香典を受け取る事は違反の可能性がある事を覚えておこう。

 

東日本大震災の遺体鑑定職員激務で自殺認定

このブログは僕の司法試験に向けての勉強記録です。

勉強のために実際ニュースで取り扱われた事件等を考察していきます。

被害者やご家族に配慮するため、氏名や地名等の個人が特定できる部分は伏せます。


まだ勉強中なので知識不足や曖昧な部分、解釈の間違いがあるかもしれません。

反論や間違っていると感じさせる場合があるかもしれません。

僕の記事は参考程度で、正しくは他のサイトで確認してください。

 

 

 

東日本大震災の遺体鑑定を連日行っていた職員の自殺

 

遺体が次々と運ばれ、個人を特定するために激務をこなしていた職員がうつ病になり自殺。

 

判決

 

地方公務員災害補償基金

公務災害認定

 

論点

 

1ヶ月以上休日が無く、月の時間外労働が100時間以上が続いた。

しかし組織は、

・休日は出勤しなくてもいい旨を伝えていたが、自主的に出勤した。

・命令のない時間外勤務は公務と認めていない

として、自主的な労働と主張。

 

さらに、公務で使用する物品が紛失し、証拠不十分でありながら当職員に責任を負わせた。

結果これらの要因が重なり、病気となって自殺したと認定。

 

当時の組織責任者は非を認めた発言はしていない。

 

考察

 

この休日返上や時間外労働勤務は民間でもよく見られる事だと思います。

実際僕も1ヶ月以上休日が無く、毎月150時間前後の時間外労働をしていました。

 

僕も実感しましたが、会社(責任者)は責任逃れのため、「自主的」という言葉を平気で使います。

つまり責任逃れです。

 

これを防ぐには客観的な証拠を残しておかなければ、認定されるのは困難です。

だから写メや、録音等を駆使して自分を守りましょう。

 

僕は全て証拠を残し、未払い賃金の数百万円会社から支払わせました。

 

会社は真面目で言い訳の出来ない人を特にターゲットにして、追い込みます。

もし言い返すのが苦手な方なら、何も言わず証拠集めを徹底してください。

 

今回亡くなられた方。

また残されたご家族。

無念で残念で行き場の無い怒りだと思います。

気持ちが晴れる事は難しいかもしれませんが、どうか1日も早く前を向いた生活に戻れる事をお祈り致します。

 

ここに追悼の意を表すと共に、ご冥福をお祈りします。

 

 

 

東北新社 衛生放送 外資規制違反 放送法違反

僕は司法試験に向けて勉強しています。

その勉強のために実際にニュースで取り扱われた事件等を公開し考察していきます。


まだ勉強中なので知識不足や曖昧な部分、解釈の間違いがあるかもしれません。

反論や間違っていると感じさせる場合があるかもしれません。

僕の記事を真に受けず、正しくは他のサイトで確認してください。

 

 

 

東北新社の衛生法、外資規制違反 放送法違反

 

認定取り消し

 

事実認定

 

東北新社外資比率が21.23%

 

放送法 電波法

 

基幹放送事業者(放送法116条)

基幹放送局提供事業者(放送法125条)

認定放送持株会社 (放送法161条)

 

外資規制20%未満違反

 

外資規制の目的

 

外資規制は国の安全や公益に関わる業種に定められている

例えば放送業も同様。

外資に報道機関が支配されのを防ぐため

 

 考察

 

東北新社では株の保有率を把握していなかったらしい。

また武田総務相も「チェック、審査が十分ではなかった」としている。

この2つに対してどこまで真実であるか疑わしい。

しかし本当に理解していなかった可能性もある。

 

一般の企業であれば、外資保有比率という規制はないので今回は特殊な例だと思う。

しかしどの企業もその業種に纏わる法律が存在するかもしれない。

疑いがかけられてからでは手遅れになる場合もある。

そこは各社事前に確認が必要となる。

 

シン・エヴァンゲリオン劇場版 映画盗撮防止法違反

このブログは僕の司法試験に向けての勉強記録です。

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反論や間違っていると感じさせる場合があるかもしれません。

僕の記事は参考程度で、正しくは他のサイトで確認してください。

 

 

 

シン・エヴァンゲリオン劇業版 映画盗撮してインターネットにアップロード

 

映画の本編の盗撮は「映画の盗撮防止に関する法律」(映画盗撮防止法)に違反する。

違反は著作権法にも違反し、著作権侵害が行われた場合には、10年以下の懲役もしくは1,000万円以下の罰金、またはその両方が科せられる可能性がある。

 

盗撮行為は刑事罰の対象で、アップロード元は特定が可能

 

映画の盗撮は個人で視聴する分には条文に違反せいが記載されていない。

 

しかしこれまでの判例を見ると、個人視聴の予定でも違反が認められている。

音声だけの録音も違反せいを認められている。

 

映画盗撮防止法の目的

目的は海賊版による損害防止、映画文化の保護と発展に寄与するため

 

 

考察

映画を盗撮は著作権に抵触するおそれがあるのは理解出来る。

しかし個人的に1人で見るためには違反とは条文に書かれていない。

なぜだろうか。

しかし判例では違法として判決されている例もある。

 

ここでは守るべき事は著作者の創作物(シン・エヴァンゲリオン劇場版)

盗撮した人は個人で見るためと主張したら違法性では無い。

実際に過去の判例では堂々と録画した人もいたらしい。

 

また仮に盗撮者の弁護をするとしたら。

個人が視聴するための録画なので、条文には違反していない。

個人も過去に法律違反をしていないし、エヴァンゲリオンを好きで自宅でも観たいという思い。

 

関連法案

著作権法

知的財産権

ダウンロード違反化

(インターネットにアップロードされている公開を許可されていない著作物をダウンロードする違反)

 

 

はてなブログからワードプレスへ移行。編集も順調。PV数も上がって.

こんにちは、パファです。

 

約1ヶ月ちょっとぶりの更新となります。

 

今日はブログ移行のお知らせとなります。

 

 

 

 ブログ移行先「pafa 研究所」

 

当ブログを、はてなブログからワードプレスへ移行しました。

pafablog.com

  

まずこれまでブクマして頂いた方々。

大変申し訳ありません。

当ブログを移行します。

 

もっと多くの方に読んで頂きたい為、もっと読みやすくしたい為、もっと僕のスキルを上げたい為、何より今後文章を生業としたいという強い想いがあり、勝手ですが移行する事としました。

 

 

移行も簡単ではない

 

まだ移行したばかりで、全体としても1記事ずつの細部としても設定が出来ていません。

さらにブログのリライトと重なり、完成するまで半年以上はかかるかもしれません。

 

500記事以上もよく書いたなと、自分に驚くばかりです。

 

思ったより移行は大変です。

 

分からない事だらけでつまづく度に調べて試し、思い通りにいかずに時間ばかりが過ぎる。

だからリライトに手が回らず、現在は思った通りに進みません。

 

しかし分からない事が日々分かっていく楽しさも感じつつ進めています。

オセロの黒が白に変わっていく、自分の陣地が増える楽しさみたいな感じです。

 

それをモチベーションに毎日移行+リライト作業をしています。

 

ブログの移行方法等についても、新しい方のブログで記載していきます。

 

さらに、移行前にこのブログも編集したせいか、はてなブログのPV数が今になって若干上がって来ています。

ちょっと嬉しいです。

 

読んで下さっている方、ありがとうございます。

残念ながら今後は移行先でリライトしていきますが。

 

 

レンタルサーバー ConoHa Wing

 

ちなみに移行先のワードプレスは、

 

 

こちらの会社の名称はよく聞くGMOという企業です。

その中の「ConoHa Wing」というレンタルサーバーを契約しました。

 

契約した理由は、GMOが有名なのと、レンタルサーバー、ドメイン、ワードプレスをまとめてConoha Wing1つだけの契約で開設出来るからです。

つまりあっちこっちと契約して、それぞれを紐付ける(結ぶ)という面倒な作業がいらなくなるからです。

 

またこのConoHa Wingはワードプレスを使うために開発されているので、使いやすい。

今の僕は移行して分からない事だらけですが、それでもなんとか進められています。

 

さらに今(2020年11月)12ヶ月契約で32%引きになっています。

通常1,200円/月が、810円/月です。

810円×12ヶ月=9,600円/年です。

 

ここに記載するのが恐縮ですが、はてなブログPROは毎月1,008円なので、年間12,096円です。

12ヶ月契約で30%引きの703円×12ヶ月=8,436円となります。

 

 

テーマは「STORK19」

 

ワードプレスを使うにはテーマというのが必要になります。

ConoHa Wing内にも無料のテーマはありますが、使い方に制限がかかります。

プログラミングが出来る方なら、それでも充分なのかもしれません。

しかし素人の僕は多くの人が使っている1つの「STORK19」というのを選びました。

 

STORK19はこちら

 

 

多くの有名ブロガーさんも使用しているという事で決めました。

また初心者にもデザインが操作しやすいという操作性にも惹かれました。

 

まだまだ使い方については勉強が必要ですが、1週間近く使った感想は「慣れます」。

あまりに難しいものへの挑戦は、途中で諦めてしまいます。

しかし何とか使える物に関しては、辞めずに続けていくうちに「慣れます」。

STORK19は慣れる方の分類に入りました。

 

そして他のテーマを使った事がないので、比較は出来ませんが確かに使いやすい気がします。

使いやすい気がする理由は、素人の僕でも行き詰まりを解決出来るからです。

 

リライトをしていても毎日壁にぶつかっていますが、解決もしているのでスキルは上がっています。

それが今はとても楽しいです。

 

 

今回ご紹介したConoHa WingとSTORK19

 

 

 

 

 

今回は移行した報告でした。

またこちらのはてなブログは無料版に戻して、消さない予定でいます。

 

 

僕の新しいブログ先

 

pafablog.com

 

今日も最後までご覧下さり、ありがとうございました。

あなたの明日は今日よりも苦難が減り、より多くのチャンスと幸福に恵まれた1日になるように。

 

終わります。

 

500日毎日更新達成!一旦全記事リライトのため中断します。感謝!

こんにちは、パファです。

 

 

タイトル通りです。

無事(?!)毎日更新500日達成しました。

 

長かったよりも、常に辛かった。

僕の感想は置いて。

 

このブログは主に仕事で困っている方に向けて発信しています。

だから困った方が一つの参考になったと思って頂けるよう、今後も精進していきます。

 

リライトしながらまた文章能力や、ブログのデザイン等をもっと学んできます。

 

今後1日1記事のリライトだと、次の第二幕目が500日後になってしまいます。

それは避けたいので、1日3記事くらいの編集で半年を目処に復活したいと考えています。

 

500日のうち1記事でも読んで頂いた方々、本当にありがとうございました。

 

そしてそれ以上に第二幕に向けて努力してきますので、今後とも宜しくお願い致します。

 

今日も最後までご覧下さり、ありがとうございました。

あなたの明日は今日よりも苦難が減り、より多くのチャンスと幸福に恵まれた1日になるように。

 

それでは、第二幕で。

 

職場で信用されていないと思える雑用の仕事。そこからの能力開花方法

こんにちは、パファです。

 

 

今日は職場で雑用しか仕事を与えられず、責任のある仕事を任せてもらえないと思っている方向けです。

 

その状態からでも自分の能力を開花させる方法はあります。

腐らず上司のせいにせず、能力を認めさせてやりましょう。

 

解説します。

 

 

 

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上司を責めない

 

雑用を任されると馬鹿にされたような気がしますよね。

僕も学校を卒業して初めて就職した会社で、そう思ったときがあります。

 

当時の僕は生意気ながらこんな事を思っていました。

「なぜこんな簡単な仕事を俺にやらせるのか」

「能力の無い別の奴にやらせて、俺にもっと能力が必要とする仕事をよこせ!」

 

雑用の仕事を与えられる理由は2つです。

・仕事を覚えるには段階がある

・誰かがやらなければならない仕事

 

この2つに合致するのが、現状の社内であなたに当たるというわけです。

 

間違えてほしくないのは、雑用でも立派な仕事です。

そこで覚えなければならない事が山程あります。

 

その覚える事を覚えられたら、嫌でも能力が必要とされる仕事を任されます。

どうか読み進めてください。

 

 

能力開花方法

 

先に能力開花方法についてお伝えします。

一言で言うと、上司から試されています。

 

あなたが自分自身と向き合って、何のために働いているのかを知ってもらうために雑用から始まります。

何の仕事をするのかではなく、誰がその仕事をするのかです。

 

方法① 目的と理想を考える

 

仕事にも一つずつ必ず目的と理想の形があります。

 

例えばトイレ掃除。

トイレを綺麗にするための掃除。

これだと普通です。

 

僕であれば、

・トイレが綺麗過ぎて、使うのが申し訳ないと思わせるほどの環境の改善。

・トイレにずっと居たくなるための改善。

・トイレを汚したくなくなる環境。

・女子トイレのメイク直しの環境が整っているトイレ

 

なんてどうかと考えます。

どうでしょうか。

 

トイレ掃除でも「やらされている」仕事だと、何となく綺麗に掃除して終わりです。

しかしそこに自分なりの目的を付加すると、行動が変わります。

 

雑用を「やらされている」と感じているのであれば、考え方が違うと知ってほしいです。

やらされているのではなく、そこで自分の目的を持ちましょう。

 

方法② 効率を考える

 

雑用で覚える事の2つ目です。

 

やらされていると思ったまま仕事をしていると、行動が雑になります。

心が入りません。

すると適当に仕事をします。

 

間違っています。

どんな仕事も、もっと効率良く考えて変えないとダメなんです。

なぜなら現代は仕事が増えて人は減っている。

働き方も変わって、求められる物も変わっている。

 

そのままだとダメなんです。

 

あなたが担っている仕事は、社内であなたが一番良くその仕事を理解している。

だからこそあなたしか分からない仕事を、現代に合わせるための会社に提案をしてほしいんです。

 

会社が存続するのは簡単ではありません。

例え雑用でも効率的に仕事を終わらせて、もっと仕事を変化させないと生き残れません。

 

効率的に仕事を終わらせるためには、「やらない仕事を増やす」です。

あなたが担っている仕事は全て必要ですか。

もしくは手を少し加えてでも減らせる仕事はありませんか。

 

仕事を減らす能力は職種関係なく必要です。

逆に仕事を広げるのは誰にだって出来ます。

逆をいきましょう。

 

方法③ 毎回完璧に終わらせる

 

雑用の仕事をなめないでください。

手を抜いて仕事をする人に、誰がもっと責任のある仕事を任せようと思うでしょうか。

 

雑用だからこそ、誰よりも完璧を求めてください。

完璧に終わらせる仕事を学んでください。

 

先ほどトイレで例えましたので、続けます。

 

トイレの掃除をして終わらせた。

しかしトイレットペーパーを補充し忘れた。

後から上司に、「毎回確認して少ないなら必ず補充しておくように」と指摘される。

 

「そんなもの使った人が足せよ」とか、イラッとするかと思います。

 

トイレ掃除を雑用と言うつもりではありません。

あなたが自分で行っている仕事を雑用と思うか、責任ある仕事と思うかはあなた次第です。

 

話を戻します。 

 

「終わった」なら、その状態で人は評価します。

本当に完璧に終わったのでしょうか。

最後に必ず確認をしましょう。

  

あなたは試されています。

誰でも出来る仕事を完璧に終わらせられるか、出来ないか。

出来ない人に、もっと責任のある仕事を任せられません。

 

 

雑用でも仕事の出来る人がやると結果は違う

 

仕事が出来る人は、必要としている人を想像して仕事をします。

 

だから行動が違います。

 

またトイレの話をします。

トイレを使う人は用を足しに来ます。

 

臭い匂いがするトイレでするのと、良い匂いで清潔感のあるトイレに入るのとでは気分が違います。

あなたもそう思いませんか?

 

つまり利用する人の気分をどうしたいか、どういう風に感じてもらいたいかを考えて仕事をします。

 

雑用でも必要とされるから仕事として成り立っています。

 

その必要とする人がもっと使いやすくストレスにならない方法は無いかと、あなたなりの方法を考えるんです。 

 

それを勉強してください。

仮に昇進しても、目的は一緒です。

 

 

責任のある仕事でも目的は一緒

 

仕事の目的は常に相手のためです。

人の役に立つか立たないか。

それだけです。

(全部ではないですが)

 

管理職になっても結局はお客さん、従業員、家族のために働きます。

 

管理職になって自分の事しか考えない人は、出る杭は打ちまくり、足を引っ張り、売上を横取りします。

自分の立場を守るために。

 

違います。

より多くの人の役に立てる人が昇進します。

だから「自分を認めろ」ではなく、人の困りごとを解消させるのが先です。

 

その上で勝手に評価され、人が勝手に認めていきます。

認められる人は、そうなる行動をしています。

主張して認められるのではありません。

 

 

何をやるかではなく、誰がやるかに変える

 

結論です。

何の仕事をするのかではなく、誰がその仕事をするのかです。

 

社長が毎日雑用をして、従業員やお客さんがより多く喜ぶでしょうか。

 

社長は社内で一番人を多く喜ばせる事が出来るから社長です。

だからあなたは雑用に嘆くのではなく、「あなたに雑用の仕事は勿体無い」と思わせたらあなたの勝ちです。

 

どんな仕事でも価値はあります。

ただその仕事をどう受け取るかです。

 

「やらされている」と思う気持ちを変えていきましょう。

常にそれを使う人の気持ちを考えて、仕事をする。

その繰り返しで、人の気持ちに敏感になっていきます。

 

すると自分の立ち居振る舞いや、服装も気になってきます。

そこまでくると雑用では勿体無い人材になります。

 

人の責任にせず、人の役に立つ仕事に拘りましょう。

 

終わります。

 

 

今日も最後までご覧下さり、ありがとうございました。

あなたの明日は今日よりも苦難が減り、より多くのチャンスと幸福に恵まれた1日になるように。

 

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